Voor de meeste holebi of transgendere personen is het uit de kast komen op het werk best moeilijk. Je weet niet op voorhand hoe het bedrijf of collega’s zullen reageren. Ondanks het feit dat bedrijven meer open staan voor iemands seksuele oriëntatie of genderidentiteit, weten velen niet hoe te reageren wanneer iemand zegt dat hij homo, lesbienne of transgender is.

Wanneer je geluk hebt zoals Stephanie Peel van PricewaterhouseCoopers, die op het werk in 1999 uit de kast kwam, dan krijg je enkel positieve commentaren. Zij werkt nu in een adviesraad van het bedrijf. Ze geeft ook advies over hoe en over wat je kan praten of zeggen wanneer iemand uit de kast komt.

Ze geeft hier een lijstje wat je beter niet kan zeggen of toch anders kan zeggen tegen holebi of transgendere mensen

1. Een veelgegeven commentaar is: “Ik veronderstelde dat je homo was”. Dit is een algemeen antwoord dat ongevoelig is en een echt stereotype is.

2. Sommige anderen zeggen “Sorry!”. Waarom zou je je verontschuldigen voor iemand seksuele oriëntatie of genderidentiteit? Dit houdt vooroordelen in en maakt de situatie moeilijker.

3. Een dikwijls terugkomende vraag is “Waarom vertel je me dat?”. Het is belangrijk dat mensen zichzelf kunnen zijn op werk. Wanneer je een groot stuk van jezelf moet achterlaten, is het alsof je nooit volledig kan zijn.

4. “Welk toilet gebruik je? Of “Van welk geslacht ben je dan?” zijn vragen die dikwijls gesteld worden aan transseksuele mensen. Zo’n vragen zijn ongepast. Transgender kwesties liggen nog veel gevoeliger dan holebi kwesties.

5. Sommige mensen vinden dat ze die informatie over je seksuele oriëntatie niet moeten weten, omdat je niet goed genoeg bevriend bent en zeggen dat ook gewoon. Dan is het dikwijls voldoende om gewoon te bedanken om je dat te vertellen, in plaats van onbeleefd te zijn.

6. Dan zijn er mensen die iemand die transgender is beschrijven als een “she-male” of een manwijf. Collega’s maken dikwijls ongepaste grappen.

7. Dan zijn er nog de collega’s die seksuele vragen of commentaren geven zoals “Waar hou jij van om te doen in bed?”. Dat kan niet enkel beledigend zijn, maar kan ook de grens van seksuele pesterijen of lastig vallen overschrijden. Er is een verschil tussen iemand proberen te begrijpen en ongepaste vragen.

Indien het bedrijf en collega’s rekening zouden houden met deze punten, zou het makkelijker worden voor iemand om op werk uit de kast te komen.

Toch toont een recent Brits onderzoek aan dat holebi en transgender werknemers meestal aannemen dat wanneer je op het werk uit de kast komt, dat je carrière kan schaden. De 'Out Now 2008 Millivres Gay Market Study' wordt omschreven als het meest volledige marktonderzoek dat er ooit werd gedaan naar de holebi en transgender gemeenschap.

Het onderzoek werd gedaan tussen September 2007 en januari 2008. 1231 mensen werkten mee. De meerderheid vond dat volledig open zijn over je homoseksualiteit op het werk geen goed idee is. 1 op 8 is ervan overtuigd dat je minder kans hebt op promotie. 14% werd gepest op het werk omwille van hun seksuele oriëntatie, ondanks het feit dat bedrijven streven naar een gelijke behandeling van hun werknemers.

2 op 3 die werden ondervraagd vinden dat hun werkgever homo’s, lesbiennes of transgenders minder goed behandeld dan hetero’s. Daarmee wordt duidelijk dat openlijk holebi zijn op werk nog steeds een probleem is waar aan gewerkt moet worden.

Je seksualiteit of ware genderidentiteit verborgen houden op werk kost enorm veel energie. Deze energie zou beter kunnen gebruikt worden voor de productiviteit van een bedrijf, dat gebaseerd is op wederzijds respect en vertrouwen.
Bron: Holebi.info